Ngày 5 tháng 7 năm 2022

Tỷ lệ luân chuyển y tá bệnh viện ở nước tôi đạt 4,4% trong quý đầu năm nay, cao nhất trong 3 năm. Một trong những lý do chính là sau khi các biện pháp kiểm soát biên giới được nới lỏng. Điều này là do các nước phát triển khác cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu y tá và có hiện tượng tuyển dụng nhân viên điều dưỡng có kinh nghiệm là những người có chuyên môn. nhập cư như một gia đình và mức lương cao hơn.

Tờ báo này hôm qua đã độc quyền đưa tin về tỷ lệ luân chuyển y tá trong quý đầu năm nay. Các y tá nước ngoài được phỏng vấn thừa nhận rằng New Zealand đưa ra mức lương hàng tháng cao hơn 50% so với Singapore, thời gian làm việc ngắn hơn và thủ tục nhập cư dễ dàng hơn; Ngoài ra, Hoa Kỳ, Anh, Canada… cũng đã tạo điều kiện thuận lợi cho các y tá được di cư và định cư cùng gia đình. Điều này rất hấp dẫn đối với các y tá có kinh nghiệm đến từ các nước Đông Nam Á đã làm việc lâu năm tại địa phương. Nó cũng gây khó khăn hơn cho người dân địa phương trong việc tuyển dụng y tá quốc tế.

Khi dịch bệnh COVID-19 và số ca sốt xuất huyết gần đây tiếp tục gia tăng, điều cần chú ý là số lượng giường bệnh và nhân viên điều dưỡng tại địa phương. Dù tình hình hiện tại có thể kiểm soát được nhưng về lâu dài, số lượng nhân lực điều dưỡng vẫn là thách thức nghiêm trọng mà nước ta cần phải đối mặt và giải quyết càng sớm càng tốt.

Theo phản hồi của Bộ Y tế trước cuộc điều tra của tờ báo này, số lượng y tá đã đăng ký vẫn ổn định trong vài năm qua, tăng nhẹ từ khoảng 42.800 vào cuối năm 2019 lên 43.000 vào cuối năm ngoái . Tuy nhiên, xét đến những thăng trầm của dịch bệnh trong hai năm qua, việc nhân lực tăng trưởng chậm có vẻ quá chật chội. Kể từ năm ngoái, các phương tiện truyền thông và mạng xã hội đã chỉ ra rằng nguyên nhân chính khiến nhân viên điều dưỡng nghỉ việc không chỉ là áp lực bận rộn do không đủ nhân lực và lượng bệnh nhân tăng đột biến mà còn là áp lực tâm lý lo lắng cho sức khỏe của họ. Ngoài ra, thời gian làm việc quá dài, lương tương đối thấp, thường xuyên phải làm thêm giờ do thiếu nhân lực, bị gọi về vào ngày nghỉ, hoặc phải giải quyết các thắc mắc của giám sát bệnh viện, v.v., đã khiến nhiều người phải lo lắng. Nhân viên điều dưỡng cảm thấy kiệt sức về thể chất và tinh thần, đặc biệt là những người phải chăm sóc gia đình. Đối với nhân viên nước ngoài, việc không thể nghỉ phép và trở về quê hương trong thời gian dịch bệnh là nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng xin nghỉ việc vào năm ngoái. Khoảng 1.500 nhân viên y tế đã từ chức trong nửa đầu năm ngoái. mỗi năm trước khi xảy ra dịch bệnh, con số này khá lớn. Trong đó, nhân viên y tế nước ngoài chiếm khoảng 1/3.

Xét đến tình trạng mất nhân viên y tế tại các bệnh viện tư nhân năm ngoái, tăng 40% so với năm trước, chính phủ đã ban hành một lần “Khuyến khích chăm sóc y tế do vi-rút Corona” trị giá 4.000 Đài tệ cho 100.000 nhân viên trong lĩnh vực y tế công vào cuối năm ngoái, đồng thời cũng cấp tiền thưởng đặc biệt một tháng cho nhân viên tuyến đầu. Ngoài ra, năm ngoái, Bộ Y tế đã bắt đầu tăng lương cơ bản hàng tháng của y tá trong lĩnh vực y tế công từ 5% đến 14% trong hai năm để phù hợp với thị trường. Theo Bộ trưởng Bộ Y tế lúc bấy giờ là Koh Poh Koon, người đã chỉ ra trong cuộc tranh luận về ngân sách hàng năm của Bộ Y tế tại Ủy ban Phân bổ Ngân sách của Quốc hội vào năm ngoái, những người được điều chỉnh lương cũng bao gồm các nhân viên chăm sóc sức khỏe nói chung. , dược sĩ và nhân viên hành chính và hỗ trợ, cũng như 20.800 người trong lĩnh vực chăm sóc cộng đồng. Xu Baokun chỉ ra: "Chúng ta phải duy trì khả năng cạnh tranh về lương của nhân viên y tế trên thị trường tổng thể để tiếp tục thu hút và giữ chân những nhân tài xuất sắc."

Dữ liệu do Bộ Y tế cung cấp năm ngoái cho thấy các chuyên gia y tế mới tốt nghiệp." Mức lương khởi điểm cho một y tá có bằng tốt nghiệp bách khoa là 2.300 Đài tệ, trong khi mức lương khởi điểm cho một y tá có khóa học cấp chứng chỉ từ Cục Giáo dục Công nghiệp Quốc gia là 1.740 Đài tệ. Trong 10 năm qua, Bộ Y tế đã tăng dần số lượng sinh viên theo học các ngành y, điều dưỡng, nha khoa và các môn khác. Hiện có khoảng 3.300 sinh viên đang theo học tại một số trường bách khoa và học viện như Đại học Quốc gia Singapore và Học viện Singapore. của Công nghệ hàng năm. Một mặt, những nơi này mở rộng nguồn nhân lực điều dưỡng địa phương và giảm dần sự phụ thuộc vào nhân viên nước ngoài. Tuy nhiên, so với sự chăm chỉ và kiên nhẫn mà các y tá yêu cầu, không rõ liệu mức lương khởi điểm trên có thể thu hút hiệu quả hay không. sinh viên tốt nghiệp ở lại vị trí này trong một thời gian dài. Một cách tiếp cận có thể được coi là nâng cao sức hấp dẫn của ngành là cấp thêm học bổng để khuyến khích nhiều sinh viên lựa chọn học tập và gia nhập ngành này, bên cạnh đó, thông qua việc thiết kế các lộ trình phát triển nghề nghiệp, tạo thêm nhiều lựa chọn triển vọng nghề nghiệp và tích cực công khai; Hướng dẫn cho học sinh trung học cơ sở và trung học phổ thông cũng có thể mở ra chân trời lựa chọn nghề nghiệp cho thanh niên Trung Quốc.

Công việc y tá ở một số khu vực được gọi là "ngành ghê tởm" vì công việc tuyến đầu không chỉ đối mặt với nguy cơ mắc bệnh mà còn phải đi tiểu ở một số vị trí. Singapore là một xã hội già hóa với nhu cầu chăm sóc ngày càng tăng và những người chăm sóc có kinh nghiệm đóng vai trò quan trọng trong việc chăm sóc và chất lượng chăm sóc. Tiền là cách trực tiếp nhất để khen thưởng những nhân viên tuyến đầu làm việc chăm chỉ và chấp nhận rủi ro. Làm thế nào để giải quyết vấn đề thiếu nhân viên điều dưỡng về lâu dài là một thử thách thực sự. Ngoài việc trả lương khẳng định giá trị công việc của họ, chúng ta cũng phải đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại địa phương để đảm bảo có đủ nhân lực cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao tinh thần làm việc. Ngoài ra, chúng ta phải tiếp tục giáo dục người dân tôn trọng nhân viên y tế để tránh bị lây nhiễm. bạo lực lặp đi lặp lại. Trong thời kỳ dịch bệnh có nguy cơ cao, người dân phải duy trì tinh thần trách nhiệm và tránh mắc các bệnh làm tăng gánh nặng y tế là những cách cơ bản để thay đổi hệ sinh thái của môi trường chăm sóc y tế và khiến họ sẵn sàng đóng góp. lâu dài.